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集团公司百人精英计划及2020年精英人才选拔计划正式启动
互联网时代，人才是企业发展的核心竞争力，不断聚集和持续造就高素质人才，能够加强企业的可持续发展能力，有效支撑企业战略的实现。
2019年是中润公司发展的第十年，曾经筚路蓝缕，只为玉汝于成,历经风雨兼程，终获春华秋实。
十年来，我们始终坚持以人为本，用人才战略，推动企业高质量发展，在创新转型的重要节点上，以大战略对接新趋势，以夯实的平台承载中润人的事业梦想，开启集团公司百人精英计划及2020年精英人才选拔计划。
百人精英计划确立了一整套人才选拔、培养、发展的有效机制，打造出一支高素质、专业化、敢担当、能冲锋的人才精英队伍。同时能够发挥人才力量，切实保障客户全方位利益，深入业务了解客户需求，不断完善产品与服务。
在开启阶段，推选出三类培养目标——核心人才、骨干人才、潜质人才。即拥有强大的内驱力、良好的学习力、善于自省的内归因、正向价值观、出色的工作业绩，以及有担当有责任心，可塑性强的复合型、稀缺性人才。
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聚才成势，聚木成林。除了人才选拔外，公司也将建立精英人才库，在个人能力和团队合作等方面进行360°的人才赋能，及广度和精度上的双轮驱动。制定落实精英人才激励机制，过程中不断补充、完善、优化。并针对人才特性，执行特定培训计划，为人才发展提供未来链接，铺设金色大道。
智珠在握，成就明日翘楚。中润人将继续秉承“中流砥柱，合和而润”的价值观，贯彻“力从一处使，利从一处得”得团队理念，朝着“润工程建设，促百年建筑”的发展使命进发。